Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen

Auch im Privaten ist ein Arbeitsvertrag das Herzstück des Arbeitsverhältnisses mit Ihrer Haushaltshilfe, Putzhilfe, Kinder- oder Seniorenbetreuung. Es wird nicht nur ein allgemeinrechtlicher Rahmen geschaffen, sondern auch Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt festgelegt.

Ist ein Arbeitsvertrag im Privathaushalt verpflichtend?

Ob Putzfrau, Putzmann, Gärtner oder Nanny, Mini-, Midi- oder Vollzeitjob, ein Arbeitsvertrag sollte unabhängig der Tätigkeit und der Gehaltshöhe geschlossen werden.

Rechtlich verpflichtend ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag jedoch nicht. Ein Arbeitsvertrag unterliegt der sogenannten Formfreiheit und kann schriftlich oder mündlich eingegangen werden. Das Risiko bei einem mündlichen Vertrag ist jedoch beidseitig sehr hoch, schließlich gilt es bei Ungereimtheiten Nachweise vorzulegen. Eine Ausnahme ist jedoch ein befristeter Arbeitsvertrag, dieser ist zwingend schriftlich zu schließen.

Gesetzlich verpflichtend ist es hingegen die Rahmenbedingungen in einem schriftlichen Nachweis zwischen Ihrer Haushaltshilfe und Ihnen als private:r Arbeitgeber:in festzuhalten.

Was muss schriftlich festgehalten werden?

Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrer Haushaltshilfe oder erstellen Sie einen schriftlichen Nachweis sind einige Aspekte gesetzlich aufzunehmen. Dazu gehören Arbeitsort, Beginn und gegebenenfalls Ende der Anstellung, Gehalt aber auch Urlaubsanspruch und Art der Tätigkeit. Sie können weitere Bestimmungen freiwillig treffen wie zum Beispiel das verpflichtende Vorlegen eines Führungszeugnisses oder Geheimhaltungsvereinbarungen über Angelegenheiten in den eigenen vier Wänden. Gerade im Privaten sollte zudem eine Klausel zum Thema Mehrfachbeschäftigung enthalten sein, da sich hierdurch die Arbeitgebernebenkosten ändern können.

Selbstverständlich ist jegliche Form eines Arbeitsvertrags bei Schwarzarbeit nichtig und erst mit der offiziellen Anmeldung gültig.

quitt bietet einen fairen Musterarbeitsvertrag für Privathaushalte

Wir empfehlen unabhängig der Pflicht eines Nachweises unbedingt einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen, um die Rahmenbedingungen einvernehmlich festzulegen und Uneinigkeiten vorzubeugen. Am Ende der Anmeldung bei quitt erhalten Sie einen rechtlich geprüften und mit Ihren Musterdaten vorab ausgefüllten Musterarbeitsvertrag mit allen verpflichtenden Angaben. Den Mustervertrag können Sie gegebenenfalls noch an Ihre Ansprüche anpassen.

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