Bewerbungsgespräch mit einer Nanny- Tipps für Eltern

Das Kennenlerngespräch mit einer potenziellen Nanny ist ein entscheidender Termin, der Eltern schnell Aufschluss darüber geben kann, ob die Person zur eigenen Familie passt und den Anforderungen gerecht werden kann. 

Zuerst empfiehlt sich für das Gespräch eine angenehme und ungestörte Atmosphäre zu schaffen, sodass der Fokus auf dem Austausch liegen kann. Mit folgenden Fragen können Eltern dann im Bewerbungsgespräch mehr über die Nanny, ihre Motivation und Werte erfahren und damit prüfen, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.  

1. Warum arbeitest du mit Kindern?

Diese Frage hilft, das Engagement und die Motivation der Nanny zu verstehen. Eine gute Nanny hat immer eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und oftmals auch persönliche Erfahrungen oder Gründe, die sie motivieren.

2. Wie gehst du auf die Bedürfnisse von Kindern ein?

Hier geht es darum, die pädagogischen Ansätze und die Sensibilität der Nanny zu erkennen. Eine passende Nanny sollte einfühlsam sein und in der Lage, die Bedürfnisse und Gefühle der Kinder zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

3. Was ist dir bei einer Zusammenarbeit besonders wichtig?

Die Antwort auf diese Frage gibt Einblicke in die Erwartungen und Prioritäten der Nanny in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den der gesamten Familie. Dabei geht es besonders um Werte, aber auch um Anforderungen und Ansprüche. An diesem Punkt ist es besonders wichtig, viele Übereinstimmungen zu haben. 

4. Wie lange betreust du schon Kinder und wie alt waren diese zu dem Zeitpunkt?

Die Erfahrung einer Nanny ist ein wichtiger Faktor, um festzustellen, ob sie überhaupt geeignet ist. Dabei können auch spezielle Kenntnisse erfragt werden, zum Beispiel Erfahrungen im Umgang mit Neugeborenen, Mehrlingen oder Kindern mit Einschränkungen.

5. Was würdest du in einer Notfallsituation tun?

In Notfallsituationen verantwortungsvoll handeln zu können ist eine Grundvoraussetzung. Diese Kenntnisse werden in Erste-Hilfe-Kursen vermittelt und sollten alle zwei Jahre aufgefrischt werden. Es zeigt Engagement und Wertschätzung, wenn Eltern die Kosten für diesen Kurs übernehmen. 

Selbstverständlich müssen weiterführend auch Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeiten und Anforderungen wie z.B. eine Reisebegleitung besprochen werden. Haben beide Parteien nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch zudem ein gutes Bauchgefühl, empfiehlt sich eine Probearbeit.

Ein umfassendes Erstgespräch kann der Grundstein für eine harmonische und langfristige Zusammenarbeit sein, wenn beide Seiten offen, ehrlich und wertschätzend sind. 

Ein Gastbeitrag von Nannynetzwerk. Die Experten für private Kinderbetreuung: Workshops, Vermittlung und Community.