Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob?

Minijob und Midijob sind beide legale Anstellungsformen im Privathaushalt. Der Unterschied ist vor allem die Lohnhöhe, und daran hängen die Anmeldung, die Abgaben und das, was am Ende bei der Haushaltshilfe ankommt. Wir gehen beide durch.

Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob?

Die Grenze liegt beim Verdienst: Bis 603 € im Monat ist es ein Minijob, ab 603,01 € bis 2.000 € ein Midijob. Was sich sonst unterscheidet:

• Grenze: Minijob bis 603 €/Monat, Midijob 603,01 bis 2.000 €/Monat
• Anmeldung: Minijob über den Haushaltsscheck (vereinfacht), Midijob als reguläre sozialversicherungspflichtige Anstellung
• Arbeitgeberabgaben: Minijob rund 14,6 %, Midijob rund 21 %
• Lohn der Hilfe: Minijob brutto gleich netto, Midijob mit Abzügen (im Übergangsbereich reduziert)

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine Beschäftigung bis 603 € im Monat, das sind 7.236 € im Jahr. Beim durchschnittlichen Stundenlohn einer Haushaltshilfe von 17,93 € (quitt Report) sind das rund 34 Stunden im Monat. Weniger als den Mindestlohn von 13,90 € dürfen Sie nicht zahlen.

Im Privathaushalt melden Sie einen Minijob über das Haushaltsscheck-Verfahren der Minijob-Zentrale an und zahlen als Arbeitgeber nur rund 14,6 % Abgaben. Für die Haushaltshilfe ist der Bruttolohn dabei gleich dem Nettolohn: Statt individueller Lohnsteuer zahlt der Arbeitgeber eine Pauschsteuer von 2 %, vom Lohn wird also keine Steuer abgezogen. Der einzige mögliche Abzug ist der Rentenversicherungs-Eigenanteil von 13,6 %, von dem sich die Kraft befreien lassen kann.

Was ist ein Midijob?

Ein Midijob liegt zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat. Damit ist die Anstellung sozialversicherungspflichtig, das vereinfachte Haushaltsscheck-Verfahren gilt nicht mehr. Für Sie als Arbeitgeber steigen die Abgaben auf rund 21 %.

Für die Haushaltshilfe fallen jetzt Beiträge zu Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an, dazu je nach Steuerklasse Lohnsteuer. Der Clou am Übergangsbereich: Die Arbeitnehmerbeiträge starten reduziert und steigen erst mit dem Lohn langsam auf den vollen Satz. Bei 1.000 € brutto bleiben zum Beispiel rund 850 € netto. Wie sich Brutto und Netto unterscheiden, lesen Sie unter Netto oder Brutto beim Lohn der Haushaltshilfe.

Ab 2.000 € im Monat endet der Übergangsbereich: Dann ist es eine reguläre Teilzeit- oder Vollzeitstelle, und die Haushaltshilfe zahlt den vollen Arbeitnehmeranteil ohne Rabatt.

Was passiert, wenn der Lohn die Grenze überschreitet?

Sobald der regelmäßige Verdienst über 603 € im Monat liegt, wird aus dem Minijob ein Midijob. Wichtig: Mehrere Beschäftigungen werden zusammengezählt. Arbeitet Ihre Haushaltshilfe noch in anderen Haushalten, kann sie schon insgesamt über der Grenze liegen, auch wenn sie bei Ihnen nur wenige Stunden macht.

Ein Beispiel: Hat Ihre Hilfe zwei Stellen mit je 400 €, liegt sie zusammen bei 800 € und beide Stellen werden sozialversicherungspflichtig. Das ist keine Ausnahme, sondern die Regel: Laut quitt Haushaltshilfen-Report 2026 arbeiten über 70 % der Haushaltshilfen in mehr als einem Haushalt.

Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten der Grenze ist bis zu zweimal im Jahr erlaubt, etwa bei einer Urlaubsvertretung. Wer dauerhaft mehr verdient, muss als Midijob angemeldet werden. Was ein Minijob kostet, lesen Sie unter Was kostet eine Putzhilfe?; die genauen Zahlen für einen Midijob zeigt der Lohnkostenrechner.

Was übernimmt quitt für mich?

quitt erkennt anhand von Lohn und Stunden die richtige Anstellungsform, meldet korrekt an und rechnet ab, egal ob Minijob oder Midijob. Sie geben die Eckdaten ein, quitt übernimmt Anmeldung, Lohnabrechnung und Versicherung. Sie bleiben der Arbeitgeber und bestimmen, wen Sie einstellen und was Sie zahlen. Wie die Anstellung Schritt für Schritt läuft, lesen Sie unter Wie stelle ich meine Haushaltshilfe ein?

Haushaltshilfe gefunden? Starten Sie die Anmeldung, quitt übernimmt den Rest. Was der Service kostet, sehen Sie auf der Preisübersicht.